本报讯  近日，汉源汉源县出台《职级公务员管理十条措施》，县出从搭建平台、台职条措创新考评、公级公尽责关心关爱等方面入手，员务不断强化职级公务员日常管理，管理激励全县职级公务员履职尽责、施激担当作为。励职履职

　　畅通渠道，汉源突出能力素质“专业化”。县出结合职级公务员的台职条措专业特长、经验经历等因素，公级公尽责抽调职级公务员参与全县阶段性重点工作、员务中心工作，管理充分发挥职级公务员工作业务熟练、施激工作经验丰富的优势；建立“导师帮带制”，采取与年轻干部“一对多结对”的方式，加强“传、帮、带”为公务员队伍“保鲜”。截至目前，汉源县已先后抽调130余名职级公务员参与脱贫攻坚、乡村振兴、用电秩序整顿等重点工作。

　　严格对标，突出职级晋升“规范化”。实施积分制管理，以1年为考核周期，围绕“德、能、勤、绩、廉”5个方面量化标准，重点考核政治素质和工作实绩，广泛征求职级公务员意见；细化加、扣分标准，采取“基础倒置扣分+贡献加分”模式，实行“季度自评—半年复评—年底综评”，进行动态积分；建立职级公务员工作专卷，如实记录遵守政治纪律、工作成效等6个方面的表现,为职级公务员调整提供重要依据和参考。

　　激励关爱，突出考核管理“科学化”。鲜明用人导向，对在中心工作、急难险重等一线表现突出、平时一贯表现优秀的职级公务员在职级晋升、评先评优中予以优先考虑；对年度考核优秀的按规定缩短晋升年限，加大对优秀职级公务员宣传力度，营造干事创业、担当作为的浓厚氛围；建立完善服务管理机制，县委组织部每年至少与10%职级公务员开展谈心谈话，单位每年进行全覆盖谈心谈话，及时了解思想动态、工作、生活等方面情况。截至目前，汉源县已开展谈心谈话400余人次。

　　罗颖 本报记者 吴丹